職責(zé)要求:
1.根據(jù)公司職能規(guī)劃,建立完善人力資源六個(gè)模塊體系,優(yōu)化和實(shí)施人力資源制度、工作流程、各項(xiàng)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;有外資企業(yè)合作經(jīng)驗(yàn)、能夠純英文溝通者優(yōu)先考慮;
2.本公司為建筑總包公司,人事經(jīng)理須從事建筑公司相關(guān)人事行政工作5年以上;
3.及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新,編制建筑公司人員定崗定編配置方案;
4.參與企業(yè)文化建設(shè),編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)職位說明書跟進(jìn)維護(hù)和變更;
6.負(fù)責(zé)人員證書年審、復(fù)審、延期相關(guān)工作;
7.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同新簽,續(xù)簽,相關(guān)招用工合同備案手續(xù);
8.制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工辭退工作等;
9.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通,保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是,全面反映員工工作表現(xiàn);
10.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā),負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè),負(fù)責(zé)開拓外部培訓(xùn)資源,組織各部門員工參加培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)培訓(xùn)實(shí)施效果,督促各部門深化培訓(xùn)成果,提升工作水平;
11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系;
12.協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。