崗位職責：

1. 負責制定并實施綜合部（包括人力資源、行政管理、采購管理、信息化建設(shè)）的年度工作計劃及預算，確保部門運作高效、有序。

2. 人力資源管理：負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源全生命周期管理，確保團隊人才結(jié)構(gòu)合理，提升員工滿意度和忠誠度。

3. 行政管理：管理日常行政事務(wù)，包括辦公設(shè)施維護、安全衛(wèi)生、企業(yè)文化活動等，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織各類會議、活動及商務(wù)接待，提升公司形象。

4. 采購管理：制定并執(zhí)行采購策略，確保辦公用品、設(shè)備、服務(wù)等采購活動的成本效益最大化，同時保證供應(yīng)商的質(zhì)量和可靠性。管理采購流程，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理采購過程中的問題和糾紛。

5. 信息化建設(shè)：在集團公司要求下，負責公司的信息化建設(shè)，利用信息技術(shù)提升公司運營效率和管理水平。

6. 團隊建設(shè)與溝通：加強部門內(nèi)部及跨部門溝通，定期組織團隊建設(shè)活動

任職要求：

1. 教育背景：專科及以上學歷，管理學、人力資源管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

2. 工作經(jīng)驗：至少10年以上綜合管理經(jīng)驗，有100人以上規(guī)模企業(yè)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理流程、行政管理規(guī)范及采購管理流程；具備良好的預算管理、成本控制和數(shù)據(jù)分析能力。

4. 領(lǐng)導力與溝通：具備出色的領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通技巧，能夠有效激勵團隊，處理復雜人際關(guān)系。

5. 其他：責任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。