1、負責建立人力資源管理流程,向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能,負責協(xié)助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發(fā)展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作,及時滿足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進;
7、有同類型公司人力資源部工作經驗者優(yōu)先。
8、研究生以上學歷,男女不限,年齡30-40歲。
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