一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理
- 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完善招聘流程和體系,確保招聘效果與成本平衡。
- 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù),優(yōu)化人員來源,保證候選人質(zhì)量。
- 組織面試、甄選、錄用及安置工作,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
2. 員工關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理。
- 處理員工投訴、勞動(dòng)爭議及糾紛,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,評估培訓(xùn)效果,提升員工工作能力。
- 協(xié)助建立人才梯隊(duì),推動(dòng)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與發(fā)展。
4. 薪酬與績效管理
- 參與制定薪酬福利制度,負(fù)責(zé)員工工資核算及年度工資總額申報(bào)。
- 組織實(shí)施績效考核,完善績效管理體系,確保公平性與激勵(lì)性。
5.制度建設(shè)與優(yōu)化
- 制定和完善人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面。
- 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,提升人力資源運(yùn)作效率。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理六大模塊,具備較強(qiáng)的招聘、面試及人才甄選能力;熟練操作辦公軟件及人事管理軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力。