(1)在部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)工作。
(2)負責(zé)編寫人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。
(3)指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助實施,
(4)負責(zé)組織新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
(5)負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
(7)負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、保管；
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
(9)負責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見。
(10) 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。