崗位職責(zé)
1、勞動(dòng)派遣管理：
負(fù)責(zé)勞動(dòng)派遣合同的簽訂、續(xù)簽及終止。
與派遣公司對(duì)接，確保派遣員工的入職、離職手續(xù)合規(guī)。
處理派遣員工的日常管理，包括考勤、績(jī)效等。
2、簽證辦理：
為外籍員工辦理工作簽證、居留許可等手續(xù)。
跟進(jìn)簽證續(xù)簽、變更等事宜，確保員工合法工作。
熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保簽證辦理流程合規(guī)。
3、薪資核算：
負(fù)責(zé)員工薪資的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
處理薪資相關(guān)的異常情況，如加班、請(qǐng)假、扣款等。
定期進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)分析，提供相關(guān)報(bào)表。
4、社保繳納：
負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納、增減員及補(bǔ)繳工作。
解答員工關(guān)于社保、公積金的咨詢。
熟悉當(dāng)?shù)厣绫Ｕ撸_保繳納合規(guī)。
任職要求
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：2-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)派遣、薪資核算、社保繳納等流程。