崗位職責(zé)：

1、協(xié)助董事長(zhǎng)編制集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力、財(cái)務(wù)、行政等職能戰(zhàn)略的制定，根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與落實(shí)；

2、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，參與制定集團(tuán)及下屬公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃包含：預(yù)算方案等，擬定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書和考核方案，并組織實(shí)施；

3、規(guī)范和完善公司內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，對(duì)公司各項(xiàng)制度、流程和管理方案的制定和落實(shí)，組織監(jiān)督和檢查，實(shí)現(xiàn)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的順利完成；

4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)及下屬公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議制度體系，負(fù)責(zé)會(huì)議組織、重大活動(dòng)的籌備工作，督促檢查會(huì)議紀(jì)要整理、會(huì)議決議的推進(jìn)與執(zhí)行情況；

5、跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和當(dāng)前管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見；引進(jìn)適合公司發(fā)展的先進(jìn)管理理念、管理方案，推進(jìn)、落實(shí)；

6、向董事長(zhǎng)提供行業(yè)咨詢，完善財(cái)務(wù)、人力、行政、等部門管理制度，熟悉行業(yè)政策，為管理層決策提供依據(jù)和建議；

7、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)特性，會(huì)同人力部門甄選重要崗位，配備重要崗位儲(chǔ)備人才；

任職要求：

1、企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、具備企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)等方面專業(yè)知識(shí)，8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、能熟練搭建、編輯、推動(dòng)公司內(nèi)部管理體系的運(yùn)作，具有大型集團(tuán)公司、咨詢公司等企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。