崗位職責:
1、負責公司員工入職、入職培訓、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
3、 負責公司培訓的需求統(tǒng)計,培訓的組織、考核等工作的管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
6、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、經驗不限,有制造業(yè)人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
3、有主動溝通意愿,溝通能力強,有親和力,能靈活應變能力,有悟性;
4、熱愛人力資源工作,前期多模塊接觸,后期根據情況確定方向。