崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)SSC工作，為員工提供良好的HR基礎(chǔ)服務(wù)，包括但不限于薪酬核算、入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、福利、合同、檔案等事項的咨詢和辦理，保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平;
2、負(fù)責(zé)HR SSC團(tuán)隊管理，保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平；
3、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；承接公司的人才發(fā)展需求，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)以及各項在職培訓(xùn)，并深度參與公司校招生培養(yǎng)項目，制定專項培養(yǎng)計劃；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)險，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、負(fù)責(zé)通過員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研及員工溝通結(jié)果，了解員工工作狀態(tài)，為對各項管理制度的改進(jìn)和完善提供有效地信息支持；
6、協(xié)同區(qū)域HRBP以及其它業(yè)務(wù)部門，共同為公司做好人才儲備和輸送。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，8年以上員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊協(xié)作能力。