崗位職責(zé)：
一、員工關(guān)系：
1. 負(fù)責(zé)管理公司微信公眾號(hào)、抖音號(hào)、快手號(hào)、運(yùn)營(yíng)公司網(wǎng)站及后臺(tái)管理；
2. 創(chuàng)建多渠道、多形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)，有效推動(dòng)企業(yè)文化的落地；
3. 負(fù)責(zé)撰寫(xiě)企業(yè)新聞、活動(dòng)、培訓(xùn)、大事記相關(guān)文章；
4. 負(fù)責(zé)宣傳冊(cè)、宣傳片等內(nèi)外宣傳物料的設(shè)計(jì)制作，協(xié)助業(yè)務(wù)單位樹(shù)立品牌形象及業(yè)務(wù)推介，為業(yè)務(wù)提供有效支持。
5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)投訴、勞資糾紛的處理，咨詢(xún)應(yīng)對(duì)等；
6. 負(fù)責(zé)間接員工的離職訪談溝通，做好離職分析，并對(duì)離職原因推動(dòng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行改善、對(duì)策；
7. 配合公司發(fā)展需求，提升人效，做好績(jī)效管理，人才激勵(lì)和人才留任工作。
二、招募：
1. 根據(jù)各部門(mén)的人力編制及用人需求，嚴(yán)格按照人力編制進(jìn)行人力招募工作；
2. 根據(jù)所負(fù)責(zé)部門(mén)的人力需求及月度招聘任務(wù)進(jìn)行指標(biāo)分解，并制定相應(yīng)的招聘策略，確保指標(biāo)達(dá)成；
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，做好公司形象宣傳；
4. 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、安排面談、薪資商談及入職事宜；
5. 負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)整理分析工作；
6. 校園招聘的策劃、實(shí)施和總結(jié)。
三、培訓(xùn)：
1. 負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查及滿(mǎn)意度，匯總部門(mén)年度培訓(xùn)教育訓(xùn)練計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將執(zhí)行結(jié)果定期向主管匯報(bào)；
2. 制度培訓(xùn)預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理，定期向主管匯報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況。；
3. 制定各類(lèi)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)；
4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理，i學(xué)堂的日常維護(hù)管理；
5. 充分利用各類(lèi)資源，外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系，未企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)；
6. 內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)與管理。
7. 負(fù)責(zé)完成主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源，管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具備招募、培訓(xùn)、文宣（抖音公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、視頻剪輯、文案撰寫(xiě)等）、考勤、社保、工傷、職級(jí)技能申報(bào)，其中兩個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)且具備社保福利人事實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.積極主動(dòng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題；
5.親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)作能力；
6.能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。