更新于 2025-04-04 01:02:52

內(nèi)容營銷主管/數(shù)字營銷主管

8000-16000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SEM

工作職責(zé):

專注于利用數(shù)字渠道進行市場推廣,通過SEO、SEM、社交媒體廣告等方式提升品牌曝光度和網(wǎng)站流量,并負(fù)責(zé)全渠道線索管理工作,對線索數(shù)量和轉(zhuǎn)化質(zhì)量負(fù)責(zé)。

1. 協(xié)助主管制定并執(zhí)行創(chuàng)新的數(shù)字營銷策略,增強品牌在線影響力;

2. 負(fù)責(zé)數(shù)字廣告投放的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控,包括搜索引擎廣告、社交媒體廣告、程序化廣告等。

3. 優(yōu)化SEO和SEM策略,提升網(wǎng)站在搜索引擎中的排名與可見度;

4. 負(fù)責(zé)全渠道線索的收集、整理和分析,包括線上渠道(如官網(wǎng)、社交媒體、廣告投放等)和線下渠道(如活動、展會等)。對線索進行分級和分類,制定針對性的跟進計劃,確保線索的有效轉(zhuǎn)化。協(xié)調(diào)銷售、客服等部門,確保線索的及時跟進和反饋,提升客戶滿意度和轉(zhuǎn)化率。監(jiān)控并分析數(shù)字營銷效果,持續(xù)優(yōu)化策略以提升ROI。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、計算機、通信、電子信息等相關(guān)專業(yè),特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)和學(xué)歷要求;

2、3年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有雷達,反無領(lǐng)域營銷經(jīng)驗優(yōu)先。


工作地點

湖南華諾星空電子技術(shù)有限公司湖南省長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

昨日活躍
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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