崗位職責(zé)：
1、以數(shù)字人才培養(yǎng)為目標(biāo)，面向企業(yè)員工能力提升、職業(yè)技能發(fā)展等進(jìn)行市場(chǎng)洞察和行業(yè)信息收集，進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系的規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
2、通過(guò)客戶(hù)調(diào)研、政策分析、競(jìng)品調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等進(jìn)行運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)容的策劃和梳理，挖掘客戶(hù)真實(shí)需求，進(jìn)行針對(duì)性運(yùn)營(yíng)方案策劃和支撐體系搭建；
3、負(fù)責(zé)教育平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)和客戶(hù)引流，包括運(yùn)營(yíng)及營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品方案推廣、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、用戶(hù)體驗(yàn)優(yōu)化及日常運(yùn)營(yíng)；
4、結(jié)合市場(chǎng)與客戶(hù)反饋，進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下業(yè)務(wù)融合的創(chuàng)新解決方案設(shè)計(jì)。
任職要求：
1、具備創(chuàng)新意識(shí)、樂(lè)于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)分享，對(duì)人才培養(yǎng)和發(fā)展有濃厚興趣；
2、熟悉企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的項(xiàng)目流程、人才需求等，有大數(shù)據(jù)項(xiàng)目咨詢(xún)、交付、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，或解方案與產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)者均可；
3、對(duì)新政策、新技術(shù)敏感，有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力，能靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)與政策的環(huán)境變化；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。