崗位職責(zé)
1. 招聘管理(60%)
1.1 負(fù)責(zé)全流程招聘工作,包括崗位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約及初試;
1.2 針對公司業(yè)務(wù)需求(二次元文化、跨境電商等),精準(zhǔn)匹配市場運(yùn)營、新媒體運(yùn)營、設(shè)計類等人才;
1.3 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫,定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告,優(yōu)化招聘效率。
2. 員工關(guān)系與流程管理(25%)
2.1 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等手續(xù),確保流程合規(guī)性;
2.2 管理人事檔案,維護(hù)員工信息系統(tǒng)(如企業(yè)微信);
2.3 處理員工日常咨詢,協(xié)助搭建和諧員工關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與行政支持(15%)
3.1 協(xié)助培訓(xùn)通知發(fā)放、課件收集及培訓(xùn)效果統(tǒng)計;
3.2 配合完成人力資源相關(guān)報表整理及臨時性事務(wù)。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系模塊,有互聯(lián)網(wǎng)/跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用招聘渠道(BOSS直聘、智聯(lián)招聘等),具備初步的崗位畫像分析及人才評估能力;
4、熟悉勞動法及成都本地相關(guān)法規(guī)政策,精通Excel/PPT等辦公軟件;
5、具備良好的跨部門溝通能力,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作。
我們提供
1、薪酬:基礎(chǔ)薪資+績效獎金+年終激勵;
2、完善福利:五險一金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建;
3、培訓(xùn)體系:專業(yè)HR技能培訓(xùn)、行業(yè)知識分享、管理能力提升計劃。