【崗位職責】
1. 負責建立并完善公司人力資源招聘、培訓管理模式,完善人力資源招聘、培訓管理制度及管理流程。
2. 負責公司網絡招聘賬號的管理,發(fā)布與維護招聘信息,篩選簡歷。
3. 負責到店面試候選人的接待、面試初試工作。
4. 拓展和管理招聘渠道,更新人才資源庫,為公司未來發(fā)展儲存后備人才。
5. 匯總分析招聘信息數(shù)據,完成每周、月度、年度招聘分析報表。
6. 協(xié)助轄區(qū)職位空缺崗位信息統(tǒng)計、發(fā)布和維護工作。
7. 新員工入職管理,辦理新員工入職及審批相關流程。
8. 負責根據公司培訓計劃,實施開展各項培訓工作(新員工入職培訓),編輯、整理培訓課件、資料。
9. 集團各店合作院校的開發(fā)、維護、招聘、宣講、合同的簽訂。
10. 實習生的在店管理工作。
【崗位要求】
1. 有較好的協(xié)調能力、細致的工作態(tài)度和高效的工作效率。
2. 性格外向,責任心強,具有團隊合作精神。
3. 精通常用辦公軟件,熟練使用Word、Excel、PPT辦公軟件。
4. ??苹蛲纫陨蠈W歷,人力資源/酒店管理等相關專業(yè)。
5. 2年以上大型企業(yè)招聘培訓經驗/3年以 上人力資源相關工作經驗。
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