更新于 9月29日

現(xiàn)場給排水工程師

5000-10000元
  • 石家莊長安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 工作環(huán)境好

職位描述

給排水工程二級建造師

崗位職責(zé):

1、負責(zé)現(xiàn)場項目技術(shù)和質(zhì)量的日常實施和檢查工作,確保項目按照設(shè)計和要求實施;

2、負責(zé)施工圖、標準圖及有關(guān)技術(shù)資料的確認工作,做好工序交接驗收工作、協(xié)助現(xiàn)場測量、圖紙尺寸,收集和編制技術(shù)資料(含竣工資料),對工程技術(shù)質(zhì)量進行全面檢查;

3、熟悉施工圖紙及技術(shù)資料,參加圖紙會審、設(shè)計交底,做好圖紙會審記錄及聯(lián)系會審后的變更通知;

4、負責(zé)項目現(xiàn)場進場材料、各工序施工的檢查和驗收工作,形成質(zhì)量檢查記錄;

5、對偏差和不合格項提出整改方案,對質(zhì)量情況形成報告,報上級及QA部門。

任職資格:
1、以電氣、給排水、暖通、建筑安裝、機械制造等工程類相關(guān)專業(yè),大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、接受過工程建設(shè)專業(yè)知識、項目管理等方面的培訓(xùn);
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、身體健康,能長期出差;

5、有較強的學(xué)習(xí)能力與自我管理能力。


工作地點

河北省石家莊市長安區(qū)談北路38號2號樓301 上海朗脈潔凈技術(shù)股份有限公司石家莊分公司

職位發(fā)布者

石小金/招聘

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海朗脈潔凈技術(shù)股份有限公司
我們是朗脈 We are Macroprocess上海朗脈潔凈技術(shù)股份有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的“潔凈技術(shù)”企業(yè),能為制藥、食品、電子、太陽能等行業(yè)客戶提供潔凈工程服務(wù)、潔凈生產(chǎn)用設(shè)備等全面解決方案。公司注冊資金9000萬元人民幣,擁有設(shè)計、自控、HAVC、工程施工、項目管理及專業(yè)制造類技術(shù)型員工近四百人。公司致力于成為中國最好的專業(yè)潔凈技術(shù)綜合服務(wù)商。“朗脈”秉承“專業(yè)成就未來”的使命,聘請了多位國內(nèi)外技術(shù)專家,經(jīng)過長期的發(fā)展,打造了一支具有豐富經(jīng)驗的潔凈工程設(shè)計、項目管理、項目實施、安裝調(diào)試及驗證的專業(yè)隊伍。我們不僅可以為您的工廠建設(shè)提供專業(yè)的概念設(shè)計、詳細設(shè)計、工藝設(shè)備、潔凈管道、暖通空調(diào)系統(tǒng)、潔凈室系統(tǒng)、自動化系統(tǒng)、采購管理、施工管理、安裝、調(diào)試、驗證等一體化服務(wù),我們所生產(chǎn)的設(shè)備還可以為您實現(xiàn)潔凈生產(chǎn)提供符合行業(yè)規(guī)范要求的技術(shù)保障。一直以來,我們都以專業(yè)負責(zé)的態(tài)度對待客戶,與事業(yè)伙伴廣泛合作,不斷增強公司的核心競爭力——“懂工藝、懂潔凈”,以打造中國真正意義上的專業(yè)潔凈技術(shù)公司。同時,我們經(jīng)過多年的摸索、實踐和不斷的創(chuàng)新,在不斷總結(jié)經(jīng)驗的過程中還形成了一套成熟的技術(shù)體系和管理模式,以先進的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的信譽和優(yōu)良的工程質(zhì)量打造著“朗脈”品牌。如今,“朗脈”的客戶已經(jīng)涵蓋了以國內(nèi)外知名制藥企業(yè)為主的潔凈工廠客戶,其中,已有多家國內(nèi)制藥企業(yè)客戶通過FDA、EMEA、TGA等國內(nèi)外認證,與公司建立了良好的長期合作關(guān)系。朗脈,也期待著與您的合作!朗脈文化 Corporate Culture朗脈的愿景:我們致力于成為中國最好的制藥工程專業(yè)提供商。朗脈的使命:專業(yè)成就未來!朗脈的核心價值觀:合作、創(chuàng)新、負責(zé)、分享朗脈的核心競爭力:朗脈的專業(yè)能力將永遠是我們引以為榮的核心競爭力;因為我們專業(yè),完成了一個又一個的高標準項目;因為我們專業(yè),建立了與客戶的長久合作關(guān)系。專業(yè),成就朗脈的未來,也將成就朗脈伙伴的未來!朗脈的人才體系:注重激勵與分享“朗脈”堅持“以人為本”的人才理念,規(guī)范人力資源管理,致力于建設(shè)一流的人才機制,“激勵與分享”是朗脈人力資源管理的核心。關(guān)注成長與發(fā)展公司長期致力于不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系,打造朗脈的核心人才競爭優(yōu)勢,建立核心專業(yè)人才隊伍,完善人才培養(yǎng)、發(fā)展與激勵的機制。我們在基于員工任職能力基礎(chǔ)上,建立了企業(yè)的“專家員工培養(yǎng)體系”:1.根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和能力類別將所有崗位進行職業(yè)劃分,如經(jīng)營管理類、專業(yè)管理類、技術(shù)類和技能類;2.每個職種均有一條獨立的專業(yè)發(fā)展通道,為員工提供“精專型”的發(fā)展路徑;3.給出了不同通道間的轉(zhuǎn)換條件和轉(zhuǎn)換關(guān)系,提供員工“復(fù)合型”發(fā)展的路徑。
公司主頁