崗位內(nèi)容:
1. 負責(zé)材料的性能測試、分析和質(zhì)量控制等工作,確保產(chǎn)品的質(zhì)量達到客戶需求和公司規(guī)定的標準。
2. 進行材料數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,并定期提交相關(guān)報告,同時協(xié)助其他工程師進行問題分析和解決。
3. 建立并完善材料實驗室的管理制度、規(guī)范操作流程和安全保障體系。
任職資格:
1、學(xué)歷及專業(yè):大專學(xué)歷,,材料、化學(xué)、合成革、紡織等相關(guān)專業(yè);
2、年齡:35歲以內(nèi),具有同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗者,條件可適當放寬;
3、工作經(jīng)驗: 有汽車內(nèi)飾包覆工作、海綿加工工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、材料與工藝知識:了解不同的汽車內(nèi)飾材料,如皮革、織物、海綿等的特性和使用方法;熟悉包覆、吸覆、熱壓等相關(guān)工藝和要求。
工作時間:單雙休,朝九晚五點半(暫定);
薪酬:量才定崗,崗薪匹配。(正在招聘,合適請投遞簡歷)
職位福利:包住、包吃、節(jié)日福利、免費班車、定期體檢、五險兩金、年終獎金、帶薪年假
薪酬福利待遇:
1、寬帶多元、具有競爭力的薪酬
薪酬主要組成部分:月度工資、月度獎金、津貼、補貼、獎勵、年終獎金和嘉獎等。
2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道
經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。
3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計劃
新進管理和專業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實施“啟航計劃”,即實行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。
4、優(yōu)良的工作環(huán)境
大力推進自動化、信息化、智能化建設(shè),減輕員工勞動強度,建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。
5、完善的社會保障
(1)五險一金;
(2)企業(yè)年金;
(3)員工醫(yī)療費補充報銷制度;
(4)骨干員工人身意外醫(yī)療保險。
6、良好的福利待遇
(1)骨干員工持股計劃、期股期權(quán)激勵計劃;
(2)優(yōu)秀員工住房資助計劃、突出貢獻員工購車用車計劃;
(3)免費工作餐(十種菜品供選擇)、加班餐、便利早餐;
(4)免費員工宿舍,符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房;
(5)免費工作服、免費交通班車;
(6)定期免費體檢;
(7)節(jié)假日福利;
(8)完善的員工活動中心:國家級職工書屋、省級陽光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂室等;
(9)豐富多樣的文娛活動、公司及部門團建活動、員工度假旅游等。
7、深入人心的員工關(guān)愛
(1)探望慰問傷、病、育員工及其有關(guān)親屬;
(2)困難員工幫扶計劃;
(3)愛心互助基金;
(4)離退休人員探望慰問。