雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利
1、滿足片區(qū)的招聘需求，通過(guò)各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、了解片區(qū)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略；
3、根據(jù)片區(qū)管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行；
4、為片區(qū)管理團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問(wèn)題，并建立合理的績(jī)效考核制度；
5、日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)的協(xié)調(diào)與溝通，確保公司各項(xiàng)行政工作有序進(jìn)行。
6、制度建設(shè)與執(zhí)行：參與制定和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司規(guī)章制度得到有效落實(shí)。
7、資源管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等資源的申購(gòu)、管理和維護(hù)，確保資源合理利用。
2、了解片區(qū)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略；
3、根據(jù)片區(qū)管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行；
4、為片區(qū)管理團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問(wèn)題，并建立合理的績(jī)效考核制度；
5、日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)的協(xié)調(diào)與溝通，確保公司各項(xiàng)行政工作有序進(jìn)行。
6、制度建設(shè)與執(zhí)行：參與制定和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司規(guī)章制度得到有效落實(shí)。
7、資源管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等資源的申購(gòu)、管理和維護(hù)，確保資源合理利用。
職位要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；
3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；
3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作；
工作地點(diǎn)
金地豐盛道茸盛路99弄
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