任職資格：

1.年齡30-45周歲，對(duì)自己的職業(yè)技能有提升追求；

2.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.具備GMP相關(guān)知識(shí)、制藥工程相關(guān)知識(shí)、PMP相關(guān)知識(shí)、TPM相關(guān)知識(shí)、安全管理相關(guān)知識(shí)、環(huán)保管理相關(guān)知識(shí)、強(qiáng)弱電相關(guān)知識(shí)、管理學(xué)相關(guān)知識(shí)優(yōu)先；

4.三年以上醫(yī)藥制造設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)藥類設(shè)備維修、技術(shù)維護(hù)專業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理設(shè)備機(jī)械、電氣故障，并對(duì)下屬進(jìn)行技能培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；

5.對(duì)設(shè)備、設(shè)施的運(yùn)行原理、性能及操作、維護(hù)、保養(yǎng)內(nèi)容熟悉，熟知設(shè)備安全規(guī)范和設(shè)備管理相關(guān)規(guī)范；

6.熟練使用office、CAD及相關(guān)辦公軟件；

7.具備高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，能和公司目標(biāo)保持一致；

8.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)配合能力；

9.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、理解能力、數(shù)據(jù)處理能力及思考能力，具備一定的文案處理能力；

10.具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心能承受一定的工作壓力；

崗位職責(zé)：

1. 配合部門領(lǐng)導(dǎo)制定設(shè)備管理工作目標(biāo)，對(duì)維修人員進(jìn)行管理和思想建設(shè)，調(diào)動(dòng)維修人員工作積極性，監(jiān)督、檢查、驗(yàn)證維修人員工作情況、心理狀態(tài)，及時(shí)對(duì)維修人員思想狀態(tài)和工作態(tài)度進(jìn)行糾偏，保證本維修人員思想、目標(biāo)和邏輯跟公司保持一致。

2. 配合部門領(lǐng)導(dǎo)制定完善的本部門和設(shè)備使用部門（設(shè)備使用、清潔、潤(rùn)滑、保養(yǎng)、維護(hù)、設(shè)備運(yùn)行參數(shù)合理化方向）培訓(xùn)計(jì)劃，并組織進(jìn)行實(shí)施。

3. 具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力，根據(jù)設(shè)備狀況，及時(shí)準(zhǔn)確地找出故障癥結(jié)，對(duì)出現(xiàn)故障的設(shè)備組織維修、故障排除等工作，確保設(shè)備的正常使用，減少設(shè)備故障對(duì)生產(chǎn)的影響。

4. 對(duì)本部門人員機(jī)械維修技能、電氣維修技能、焊接技能及合理利用工作時(shí)間相關(guān)能力進(jìn)行提升，充分理解并培訓(xùn)維修人員公司各項(xiàng)管理制度和要求，對(duì)設(shè)備使用部門人員進(jìn)行設(shè)備操作合理性、設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)相關(guān)技能進(jìn)行培訓(xùn)，宣貫設(shè)備管理要求，并驗(yàn)證和評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，保證維修人員的維修能力和協(xié)同能力穩(wěn)步提升，保證設(shè)備使用人員合理使用和保養(yǎng)設(shè)備。

5. 完善設(shè)備部管理體系文件，包括設(shè)備、設(shè)施管理制度、設(shè)備合理化參數(shù)要求、設(shè)備備件使用和消耗定額、能源使用和消耗定額，設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)記錄、設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃、計(jì)量?jī)x器儀表年度校準(zhǔn)計(jì)劃等，通過(guò)完善設(shè)備管理體系文件，保證設(shè)備的合理使用、維保養(yǎng)及穩(wěn)定運(yùn)行，并有效控制設(shè)備運(yùn)行和維修成本。

6. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行設(shè)備管理工作，分配維修人員工作任務(wù)，協(xié)調(diào)本部門和設(shè)備使用部門溝通，對(duì)溝通結(jié)果進(jìn)行實(shí)施和跟蹤，驗(yàn)證維修人員工作事項(xiàng)進(jìn)度、效率、結(jié)果，并進(jìn)行糾偏和懲戒。

7. 向部門領(lǐng)導(dǎo)提出優(yōu)化所轄團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)建議，塑造團(tuán)隊(duì)能力模型，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)核心崗位人員，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定所轄團(tuán)隊(duì)人員崗位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核方案。

8. 參與設(shè)備選型，調(diào)查設(shè)備廠家背景，根據(jù)URS同設(shè)備廠家溝通設(shè)備技術(shù)參數(shù)，制定設(shè)備選型對(duì)比方案，負(fù)責(zé)溝通、組織、協(xié)調(diào)設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維修、保養(yǎng)工作。

9. 根據(jù)部門年度工作目標(biāo)進(jìn)行分解，制定設(shè)備管理季度、月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施，保證部門年度目標(biāo)的完成進(jìn)度。

10.驗(yàn)證維修人員設(shè)備點(diǎn)檢、設(shè)備維修、維護(hù)的及時(shí)性、合理性，并給予下屬技術(shù)支持、培訓(xùn)與指導(dǎo)。

11.參與部門年度費(fèi)用預(yù)算工作，根據(jù)部門年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，結(jié)合設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)和備件使用定額，合理制定部門年度維修費(fèi)用、備件采購(gòu)費(fèi)用、設(shè)備改造費(fèi)用及其他本部門維修費(fèi)用明細(xì)，分解至季度和月度工作計(jì)劃并對(duì)預(yù)算使用進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。

12.負(fù)責(zé)設(shè)備首次驗(yàn)證或再驗(yàn)證文件制定，組織實(shí)施設(shè)備驗(yàn)證工作，保證符合GMP相關(guān)法規(guī)要求。

13.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成現(xiàn)有設(shè)備、設(shè)施改造，提出合理化技術(shù)改造建議，制定改造方案，并組織實(shí)施、跟蹤改造效果。

14.負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備、設(shè)施檔案管理工作，保證設(shè)備、設(shè)施檔案材料完整、齊全。

15.完成公司和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

工作地點(diǎn):綏化市慶安縣慶發(fā)北路80號(hào)，公司提供免費(fèi)食宿，每周通勤車免費(fèi)接送上下班。