崗位內(nèi)容:
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)完善和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系,確保績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與公司目標(biāo)一致。
2、根據(jù)公司年度規(guī)劃制定或修訂具體的績(jī)效考核方案,以及組織相關(guān)的績(jī)效考核管理工作 。
3、負(fù)責(zé)收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù),關(guān)注員工日常的工作成果、目標(biāo)達(dá)成情況 。
4、定期與員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談,討論員工的績(jī)效表現(xiàn),識(shí)別績(jī)效改進(jìn)的機(jī)會(huì),并共同制定改進(jìn)計(jì)劃。
5、推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)工作,包括協(xié)助管理層進(jìn)行績(jī)效管理決策。
6、兼董事會(huì)、總經(jīng)理秘書工作、部分外籍員工招聘工作。
任職要求:
1、人力資源管理師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))優(yōu)先;
2、精通常見的文檔處理軟件并能夠高效運(yùn)用該崗位相關(guān)軟件;
3、1~3年技術(shù)研發(fā)、制造行業(yè)員工績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、211院校本科學(xué)歷以上,人力資源專業(yè)
5、熟悉人力資源各模塊工作及應(yīng)用
6、能用英語(yǔ)作為溝通語(yǔ)言