崗位說明:
1、負責公司人力資源年度規(guī)劃方案的編制工作;
2、負責公司定崗定編方案的編制、修訂工作;
3、負責公司職業(yè)發(fā)展通道設計及晉升制度的制定;
4、負責建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度;
5、負責編制公司年度人力資源成本預算、年度調(diào)薪方案等;
6、負責策劃、實施公司年度福利計劃。
7、負責研究、策劃、導入績效管理方案及考核工具;
8、負責績效考核管理制度的編制及修訂;
9、負責企業(yè)文化建設規(guī)劃及人事相關(guān)管理工作。
任職資格:
1、年齡27-37歲,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、組織行為學或心理學等專業(yè);
2、精通人力資源各個模塊的實際操作,三年以上制造型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策,在人員招聘方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、5天8小時工作制;