崗位職責(zé):
1、日常招聘交付:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,開展社招崗位人才招聘工作,包括需求管理、明確人才畫像、面試及甄選、人才吸引及融入等,反饋招聘交付結(jié)果,協(xié)助上級完成整體招聘目標(biāo);
2、招聘渠道建設(shè):對招聘渠道實施規(guī)劃、優(yōu)化、定期維護(hù)、更新等工作,保證人才質(zhì)量,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、招聘體系搭建:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助上級建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,對目前的招聘流程定期評估招聘效果,并落實改進(jìn)措施;
4、員工試用管理:在招聘結(jié)束后做好新員工試用期管理,包括定期溝通、新員工關(guān)懷、關(guān)注工作執(zhí)行過程中的問題、新員工思想動態(tài)等,以便對新員工有針對性的進(jìn)行輔導(dǎo)或幫助;
5、招聘專項工作:協(xié)助上級完成其他招聘專項工作,并結(jié)合招聘工作實際需求,參與招聘項目工作,以達(dá)到不斷突破改進(jìn)招聘的效率的目標(biāo)。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗 ;
3、掌握必要的面試技巧和面試知識;
4、創(chuàng)新能力強,善于提出并實施新穎有效的招聘策略;
5、思維活躍,點子多,能夠迅速適應(yīng)變化,解決復(fù)雜問題。
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