1. 計(jì)件單價(jià)體系管理

1) 制定各工序單噸價(jià)格核定規(guī)則，指導(dǎo)工廠薪資審核員測算單價(jià)

2) 審核、驗(yàn)證工廠提報(bào)的定價(jià)與調(diào)價(jià)申請(qǐng)合理性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性

3) 聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、設(shè)備、工藝部門，跟進(jìn)設(shè)備工藝技改進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整工序標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)

4) 協(xié)同生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門稽核各工廠計(jì)件薪資管理工作，定期抽查工廠執(zhí)行情況并督促、輔導(dǎo)改進(jìn)

2. 成本管控與分析優(yōu)化

1) 建立成本分析模型，定期對(duì)各工廠薪資水平、成本進(jìn)行分析，挖掘改善機(jī)會(huì)點(diǎn)，提出優(yōu)化建議

2) 結(jié)業(yè)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)問題，對(duì)比分析內(nèi)外部同類型工廠成本情況，提供問題解決思路與建議

3. 績效管理

1) 制定和實(shí)施薪酬績效管理制度，確保薪酬體系的公平、公正和激勵(lì)性

2) 設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效考核指標(biāo)，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致

3) 分析和報(bào)告績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持

4) 推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃，確?？冃繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)

4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1) 定期組織工廠薪酬績效員培訓(xùn)，提升專業(yè)能力，統(tǒng)一作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

2) 日常工作中不定期進(jìn)行工作反饋與輔導(dǎo)，幫助提升績效水平

3) 關(guān)注并優(yōu)化工廠薪資績效員隊(duì)伍勝任能力與發(fā)展?jié)摿?，?yōu)化人員配置

任職要求

1、基本條件

1) 30歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

2) 3年以上制造業(yè)薪資績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)件制分配模式，有集團(tuán)企業(yè)總部薪資績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3) 具備人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師資格證書優(yōu)先

2、能力素質(zhì)要求

1) 邏輯思維清晰，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度與流程優(yōu)化意識(shí)，精通Excel/PowerBI等數(shù)據(jù)分析工具，愛好通過鉆研數(shù)據(jù)洞察問題，并尋找根因分析問題提供解決建議

2) 熟悉全流程績效管理閉環(huán)，熟悉薪酬績效管理理論、方法和生產(chǎn)成本核算邏輯

3) 善于聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等相關(guān)部門，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)與優(yōu)化崗位工作，能將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為考核指標(biāo)

4) 有原則，能承受高強(qiáng)度工作壓力，適應(yīng)多線程任務(wù)處理

5) 具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心、自驅(qū)力與學(xué)習(xí)力