1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護,負(fù)責(zé)銷售區(qū)日常招聘工作,確保銷售區(qū)人員的到崗率及質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程,并不斷優(yōu)化人事流程;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽,員工人事信息管理與員工檔案的維護更新管理;
4、參與公司培訓(xùn)、績效管理等工作;
5、企業(yè)文化宣導(dǎo),協(xié)助組織、實施員工活動。
崗位要求:
1、熟悉《勞動法》及《勞動合同法》及其他人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源六大模塊;
2、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
3、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、人際理處理能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
五險+固定薪資+績效獎金+單休+法定節(jié)假日+定期團建+帶薪年假
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