1. 及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情狀況,對薪資福利體系做出相應(yīng)改善建議,協(xié)助級設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利結(jié)構(gòu);
2. 統(tǒng)計(jì)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、人員異動等情況,核算月工資及季度、年度獎金和津貼等,以及解答有關(guān)薪酬福利方面的員工咨詢,確保薪資福利項(xiàng)目符合勞動法律規(guī)定;
3. 建立工資臺帳,及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工資及人工成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出分析報(bào)告和改進(jìn)建議;
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案,根據(jù)公司的績效管理方案完成落實(shí)各部門的考核組織工作;
5. 整理和分析考核信息,反饋考核結(jié)果,收集相關(guān)問題并提供考核體系和指標(biāo)完善建議;
6. 參與任職資格體系搭建與評審程序,根據(jù)薪酬市場情況提供更新完善建議。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;專業(yè)不限。
2. 3年以上大中型規(guī)范公司相關(guān)模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉薪酬與績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論;
4. 工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5. 熟練使用Word \EXCELL\PPT等辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、包住、包吃