職位描述：

【人力事項】

1、制定和完善公司各項規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程、崗位職責等；

2、負責公司各項管理制度落地、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化等工作；

3、制定崗位考核目標，分析考核結(jié)果建立績效考核檔案；

4、負責工資核算、員工五險一金的繳納、商業(yè)保險等相關(guān)工作；

5、負責公司勞動關(guān)系爭議處理、提出有效解決方案；

6、負責招聘、員工入離職、員工培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)崗、員工關(guān)系處理等工作；


【行政事項】

1、負責公司車輛年檢、車險、車輛保養(yǎng)、交管等工作；

2、負責公司環(huán)境衛(wèi)生管理、安全管理、與安監(jiān)對接等工作；

3、負責政府項目申報、展會補貼申請等工作；

4、負責辦公物品購買、管理等工作；

5、公司交代的其他事項；



任職要求：