一、職位概述
該職位負責全面管理公司及下屬工廠的人力行政部工作，確保人力資源管理和行政管理的高效運行，支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展及日常運營。
二、主要職責
人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司各項規(guī)章制度及梳理各部門管理制度流程工作；
2、負責統(tǒng)籌行政、人力資源規(guī)劃和運作(包括行政管理/招聘/培訓/績效/組織人員發(fā)展/員工關系/薪酬/福利)；
3、主導或參與員工的選拔、培訓和績效評估，為公司選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
行政管理
管理公司的行政日常工作，包括但不限于辦公設施、資產管理、文檔管理、會議組織等。
制定和執(zhí)行行政預算，確保行政開支的合理性和有效性。
協(xié)調公司內部各部門之間的行政工作，確保行政工作的順暢進行。
員工關系與文化建設
維護和促進工廠內部員工關系的和諧穩(wěn)定，解決員工糾紛和投訴。
組織和推動工廠的文化建設活動，提升員工的歸屬感和團隊凝聚力。
戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理層提供人力資源和行政方面的決策支持。
分析公司的人力行政數(shù)據(jù)，為管理層提供決策參考。
三、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)。
2.3-5年以上人力行政管理經驗，有制造業(yè)或相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理和行政管理的各項流程和制度，具備豐富的實踐經驗。
4.具備較強的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠處理復雜的人際關系和行政事務。
5.具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考和決策。