崗位職責:
1、主導(dǎo)人力資源部的所有工作,建設(shè)優(yōu)化各項人力資源管理體系與工作流程;
2、結(jié)合公司發(fā)展,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化公司組織架構(gòu)、組織工作分析,明確各部門職能、崗位職責;
3.按公司目標,制定、推行績效管理,并定期優(yōu)化;
4.統(tǒng)籌招聘與培訓(xùn)工作開展,為公司提供人才供應(yīng);
5.制定、完善公司薪酬激勵機制;
6.建立良好勞動關(guān)系管理與員工關(guān)懷,創(chuàng)建引導(dǎo)良好企業(yè)文化,不斷提升員工凝聚力和歸宿感。
崗位要求:
1、大專以上學歷,30-45歲。
2、2年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗。
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