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應(yīng)聘條件:
1. 三年以上中小型企業(yè)制度建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),具備較好的文字功底,較強(qiáng)的溝通協(xié) 調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件。
2. 熟悉公司管理制度修及落實(shí)實(shí)施流程。
3. 具備較強(qiáng)責(zé)任心,敏銳洞察力和邏輯思維能力。
4. 負(fù)責(zé)管理公司及各部門所屬規(guī)章制度,包括訂、修、增、刪、審、查、登記、 發(fā)行、公告的全過程,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)一公司各類規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)化格式,段落清晰,相應(yīng)表單或附件關(guān)系及 使用方法明確,便于對(duì)應(yīng)、查找。
6. 負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門對(duì)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行落實(shí)情況匯總各類規(guī)則 制度執(zhí)行情況,分析可操作性,并根據(jù)實(shí)際情況作出修訂。
7. 完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
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