崗位職責(zé):
1、根據(jù)用人部門招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線,進(jìn)行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn),向人事專員提供相關(guān)資料以便辦理入職手續(xù);
5、根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;
6、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷:
2、本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,其中2年以上制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧力與執(zhí)行力: