崗位職責:
1、全面負責人力資源管理相關工作,如員工關系、薪酬績效等;
2、按月申報員工社保及公積金,做好公司員工相關福利工作;
3、跟蹤考勤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;
4、負責編制公司年度人工成本及工資總額執(zhí)行情況報告,綜合分析考勤績效考核結果,做好使用情況分析,形成有關報告;
5、配合執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關管理專業(yè)背景;
2、3-5年人力行政管理工作經驗,熟悉人力行政各模塊工作流程,有房地產相關行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3、形象氣質佳,性格外向、開朗,有較好的溝通協(xié)調能力和創(chuàng)新能力,吃苦耐勞,抗壓能力強。