崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源體系
- 搭建與優(yōu)化集團(tuán)化人力資源架構(gòu)（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）；
- 制定符合行業(yè)特性的人力資源規(guī)劃，支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張需求。
2. 精準(zhǔn)招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)
- 主導(dǎo)中高層管理崗、核心技術(shù)/銷售崗位的招聘，快速匹配行業(yè)稀缺人才；
- 建立代理商行業(yè)人才庫，針對(duì)性挖掘電子元器件領(lǐng)域（原廠、代理、方案商）優(yōu)質(zhì)人才。
3. 績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
- 制定科學(xué)的績(jī)效考核體系，結(jié)合代理商行業(yè)特點(diǎn)（銷售導(dǎo)向、技術(shù)驅(qū)動(dòng)），優(yōu)化激勵(lì)政策；
- 推動(dòng)管理層與業(yè)務(wù)部門目標(biāo)對(duì)齊，確保戰(zhàn)略落地。
4. 組織效能提升
- 診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人效痛點(diǎn)，優(yōu)化崗位配置及用人策略，降低核心崗位流失率；
- 搭建內(nèi)部人才發(fā)展通道，設(shè)計(jì)管理層繼任計(jì)劃。
5. 跨部門協(xié)作與文化落地
- 聯(lián)動(dòng)銷售、市場(chǎng)、采購等部門，推動(dòng)組織文化與價(jià)值觀滲透。
任職資格
硬性要求
1. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)化企業(yè)/制造業(yè)/電子行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，完整主導(dǎo)過人力資源全模塊建設(shè)；
3. 行業(yè)背景（滿足其一即可）：
- 有被動(dòng)元器件/半導(dǎo)體/電子制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉代理商行業(yè)業(yè)務(wù)模式及人才分布（原廠、代理商、方案商等生態(tài)鏈）；
4. 核心能力：
- 精通招聘渠道搭建與高端人才尋訪，具備快速交付銷售/技術(shù)崗位的成功案例；
- 擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案（如提成制、KPI+OKR結(jié)合等）；
- 熟悉勞動(dòng)法及華南地區(qū)用工政策，具備勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先條件
- 有同行業(yè)（電子元器件代理領(lǐng)域）HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 持有一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等證書；
- 英語流利（業(yè)務(wù)涉及國際原廠合作）。
我們提供
- 薪資：面議（對(duì)標(biāo)行業(yè)頭部企業(yè)，根據(jù)資歷可談）；
- 權(quán)限：獨(dú)立統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源部門，直接向總裁匯報(bào)；
- 發(fā)展：參與集團(tuán)戰(zhàn)略決策，主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目；
- 福利：五險(xiǎn)一金、年度體檢、年度旅游、行業(yè)頭部資源對(duì)接。