一、任職要求
1. 具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)或物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.技術(shù)背景深厚,具備較強(qiáng)系統(tǒng)分析和架構(gòu)能力,精通主流體系架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式;
3.具有優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)管理能力、決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力;
4.具有優(yōu)異的市場(chǎng)敏銳性、資源整合能力和項(xiàng)目產(chǎn)品策劃能力,具備精細(xì)化把控項(xiàng)目質(zhì)量能力;
5. 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),持有PMP、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求,規(guī)劃技術(shù)發(fā)展路線,建立研發(fā)總體目標(biāo),制定開(kāi)展計(jì)劃,完成本部門年度工作指標(biāo)。
2.全面負(fù)責(zé)技術(shù)中心管理工作,包含但不限于:
(1)關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù),組織開(kāi)展新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品迭代、技術(shù)創(chuàng)新、規(guī)劃、預(yù)研等工作;
(2)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成新技術(shù)推廣應(yīng)用、重大技術(shù)難題的攻關(guān);
(3)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成軟件項(xiàng)目的研發(fā)、支撐及落地實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立健全部門工作機(jī)制,包括但不限于:
(1)建章立制,根據(jù)實(shí)際工作開(kāi)展不斷優(yōu)化工作流程,搭建適合公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展的研發(fā)全過(guò)程管理體系,包含研發(fā)規(guī)范流程、項(xiàng)目管理體系、質(zhì)量管理體系、技術(shù)架構(gòu)等;
(2)定期跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目研發(fā)情況,包含但不限于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度、成本及風(fēng)險(xiǎn)把控等;及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,迅速作出正確決策進(jìn)行處理并督促整改;
(3)組建并管理高效的團(tuán)隊(duì),設(shè)立合適的部門目標(biāo),合理分配業(yè)績(jī)指標(biāo),帶領(lǐng)部門人員共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo);
(4)建立與上級(jí)、團(tuán)隊(duì)之間、跨部門之間的日常溝通反饋機(jī)制,做好團(tuán)隊(duì)間的協(xié)調(diào)與配合工作;
(5)負(fù)責(zé)部門人員的崗前和在崗及能力提升培訓(xùn)工作,并根據(jù)公司現(xiàn)有的績(jī)效考評(píng)制度進(jìn)行考核,根據(jù)部門人員特性制定符合他們自身的技能提升培養(yǎng)計(jì)劃;
5. 完成其他與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
三、 福利待遇:福州 - 閩侯
福州 - 鼓樓
福州 - 長(zhǎng)樂(lè)
福州
福州 - 閩侯
福州 - 臺(tái)江