1、統(tǒng)籌工廠人力資源、采購、行政、信息技術(shù)、文件管控及安全生產(chǎn)等關(guān)鍵職能，確保各項(xiàng)管理工作高效協(xié)同，共同推動企業(yè)安全、穩(wěn)定運(yùn)行。

2、人力資源管理：人力資源規(guī)劃的實(shí)施工作，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利，弘揚(yáng)企業(yè)文化，處理員工關(guān)系，開展內(nèi)外聯(lián)工作并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、采購管理：擬定并執(zhí)行科學(xué)合理的采購計(jì)劃與策略，保證原材料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公用品等物資能夠及時(shí)且高質(zhì)量地供應(yīng)。與此同時(shí)，構(gòu)建并維護(hù)供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，通過談判及合同管理降低成本，提升采購效率。

4、 行政管理：全面統(tǒng)籌工廠的行政事務(wù)，涵蓋食堂、宿舍、車輛、辦公區(qū)與廠區(qū)環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議組織以及接待來訪等工作。

5、信息技術(shù)：主管公司信息安全管理、計(jì)算機(jī)及電子設(shè)備的維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全以及監(jiān)控、門禁管理等工作。

6、文件管控：工廠質(zhì)量安全及環(huán)境管理體系文件的管控，以及工廠其他制度流程的歸檔管理、宣導(dǎo)和執(zhí)行監(jiān)督工作。

7、安全管理：主管工廠安全生產(chǎn)管理、消防管理、職業(yè)健康管理、特種設(shè)備管理，評估安全風(fēng)險(xiǎn)，排查并治理安全隱患，督促安全整改措施的落實(shí)。

任職要求：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃：根據(jù)任務(wù)目標(biāo)配置資源、安排進(jìn)度，并對制定的計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行、并且關(guān)注細(xì)節(jié)，做閉環(huán)管理。
2、溝通協(xié)調(diào)：溝通中能正確理解他人，有效表達(dá)，能夠平衡己方目標(biāo)和對方訴求，有效協(xié)調(diào)上下級或部門間的工，獲得所需的支持與配合。
3、成本管控：對成本進(jìn)行有效管理與合理分配、使企業(yè)的成本更加具有效率和有效性。
4、協(xié)同增效：與內(nèi)部協(xié)作部門與外部協(xié)作部門，可以做到緊密溝通、緊密協(xié)作、將各方力量聚合起來，實(shí)現(xiàn)協(xié)作精神，提高整體工作效率和效果，從而增強(qiáng)信任、實(shí)現(xiàn)增效。
5、合作共贏：具有良好的合作能力，有能力推動與客戶間實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，成就共同成功。
6、問題解決：能夠挖掘問題產(chǎn)生的根本原因，采取相應(yīng)的解決辦法，并防止同樣的問題再次發(fā)生；對緊急情況或突發(fā)事件提前預(yù)案，一旦情況發(fā)生，能迅速做出反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整，避免造成不良后果。
7、構(gòu)建人才梯隊(duì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，制定人才發(fā)展規(guī)劃；定期開展人才盤點(diǎn)和調(diào)整，推動人才得以被發(fā)掘和培養(yǎng)，為關(guān)鍵崗位儲備合格的后備。