崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司主管及以上或管理、生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)等核心崗位招聘實(shí)施與管理;
2、負(fù)責(zé)公司中高端崗位人才信息庫建設(shè)和人才儲(chǔ)備管理;
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理各項(xiàng)會(huì)議與企業(yè)文化建設(shè)、公司活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目,或重大績效改善事項(xiàng)的跟進(jìn)與反饋;
5、負(fù)責(zé)落地跟進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營管理決策事項(xiàng)的執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡28-35歲,本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、4-6年以上規(guī)范企業(yè)人資專崗工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于3年中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、擅長招聘培訓(xùn)、績效管理、項(xiàng)目管理或經(jīng)營管理模塊之一;
4、具備中高層人才識(shí)別和測評(píng)方法、工具與技巧;
5、品德正直,性格活潑,有較好的組織策劃能力與協(xié)調(diào)溝通能力及邏輯表達(dá)能力。
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