崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)政策及報(bào)表，確保招聘政策落地執(zhí)行，招聘報(bào)表及時(shí)有效；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)各用人部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用跟蹤等；
4、參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化，協(xié)同人力資源相關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目。

1、本科及以上學(xué)歷，1-3年專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊比較精通；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
5、具有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。