崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)職等職級體系建設(shè)與運(yùn)維：輔助公司職等職級體系的設(shè)計與搭建，依據(jù)公司組織架構(gòu)、崗位價值評估等因素，合理劃分職等職級，明確各層級的任職資格和薪酬范圍 。定期對職等職級體系進(jìn)行評估與優(yōu)化，確保其與公司戰(zhàn)略發(fā)展、市場變化相適應(yīng)，有效支撐人才管理與發(fā)展。

負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算管理：協(xié)同各部門進(jìn)行年度薪酬預(yù)算的編制工作，收集和分析歷史薪酬數(shù)據(jù)、人員編制計劃、市場薪酬趨勢等信息，預(yù)測薪酬成本的變動情況，確保預(yù)算的準(zhǔn)確性和合理性。監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行預(yù)算與實際支出的對比分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決預(yù)算執(zhí)行過程中的問題，為公司管理層提供決策支持，保障公司薪酬資源的有效利用。

負(fù)責(zé)年終獎方案制定：結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)、財務(wù)狀況和員工績效表現(xiàn)，制定科學(xué)合理的年終獎方案，明確獎金計算方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和流程，激勵員工提升工作業(yè)績，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。對年終獎方案的實施效果進(jìn)行跟蹤和分析，根據(jù)反饋意見提出改進(jìn)措施，不斷完善方案。

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

專業(yè)知識：本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。精通薪酬福利管理專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)中關(guān)于薪酬方面的規(guī)定。具備3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，有成功主導(dǎo)或?qū)嵸|(zhì)參與職等職級體系建設(shè)、年終獎方案設(shè)計和薪酬預(yù)算管理的項目經(jīng)驗。