工作職責:
1.協(xié)助上級搭建并完善人才發(fā)展體系,完成制度及表單刷新;
2.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,利用專業(yè)方法和工具定期人才隊伍評估,并輸出解決方案;
3.協(xié)助上級完成核心崗位勝任力素質(zhì)模型搭建、完善及刷新;
4.協(xié)助完成人才盤點、干部管理等相應事項。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,人力、管理大類、心理學等專業(yè)畢業(yè);
2.具備1-3年人力崗工作經(jīng)驗,特別優(yōu)異者可放寬至應屆畢業(yè)生;
3.具備較高的責任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維、分析判斷能力。