崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略方向；

2、全面主持公司人力資源管理工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

3、根據(jù)公司的管理理念，制定全面且系統(tǒng)的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)；

4、根據(jù)公司及部門(mén)的工作計(jì)劃，制定人力資源預(yù)算報(bào)告，對(duì)控制成本的方法提出建議，并對(duì)實(shí)施過(guò)程及方式加以控制，為公司制定整體財(cái)務(wù)預(yù)算提供依據(jù)；

5、統(tǒng)籌各項(xiàng)人力資源管理工作，提供有關(guān)人力資源，組織建設(shè)，人才激勵(lì)等方面的建議和數(shù)據(jù)信息，為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策提供人力信息支持，提高組織運(yùn)行效率，保證組織良好的運(yùn)作；

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；

2、必要條件：需要有游戲增值業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)交易平臺(tái)業(yè)務(wù)領(lǐng)域人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人事法規(guī)政策，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維能力，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；