更新于 11月30日

HRBP

1-1.8萬
  • 北京昌平區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系銷售團隊HRBP
崗位職責:
?懂業(yè)務
1商業(yè)洞察:了解行業(yè)及競爭對手,收集市場信息,分析發(fā)展趨勢及優(yōu)劣勢,參與業(yè)務學術會議,協調銷售提升會議質量和效果;
2搭建場景:搭建跨部門對話和溝通場景,促進各方分享立場觀點,并達成共識。
?育人才
1人才策略:制定匹配行業(yè)發(fā)展趨勢的人才畫像,支持業(yè)務發(fā)展;
2人才吸引:確立人才標準,打造雇主品牌,開拓和維護領域“牛人”關系;
3人才發(fā)展:了解業(yè)務階段及員工職業(yè)發(fā)展需求,制定相關的人才盤點機制和發(fā)展計劃;
4人才保留:根據公司戰(zhàn)略確定關鍵崗位,盤點組織核心人才,制定人才保留和發(fā)展方案。
?塑文化
1文化滲透:深刻理解公司使命、愿景、價值觀,利用各種業(yè)務場景(如內部宣貫會等)宣貫文化,促進文化生根發(fā)芽;
2組織關懷:及時了解組織動態(tài)及痛點,開展員工敬業(yè)度調查,豐富員工生活促進和諧員工關系。
?提效能
1團隊融合:組織部門復盤會,建立團隊反饋機制,促進團隊凝聚力的建設;
2優(yōu)勝劣汰:優(yōu)化績效評估體系,識別和定義員工績效,降低用人風險;
3組織賦能:通過關注人均生產力和人崗匹配度,優(yōu)化投入產出比;
設計區(qū)域賦能計劃,通過“陪跑”(如:實地協訪和輔導)/培訓(如:醫(yī)保話術落地考)/“陪練”(如:產品知識演練)全方位提升團隊綜合能力。

工作地點

北京康辰藥業(yè)股份有限公司

職位發(fā)布者

楊俊/HRBP

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公司Logo北京康辰藥業(yè)股份有限公司
康辰藥業(yè)(股票代碼:603590)創(chuàng)立于2003年,秉承“用生命科學呵護人類健康”的核心使命,堅持創(chuàng)新藥研發(fā),突出產品新特,成為集研發(fā)、生產、營銷于一體的中國高新醫(yī)藥企業(yè)。公司坐落于北京中關村生命科學園,擁有獨立寬敞的辦公樓與近五千平米的科研樓,并在北京中關村密云園擁有11萬平方米國際標準化高新醫(yī)藥生產基地。產品介紹公司目前擁有已上市的國家一類新藥——蘇靈,同時擁有KC1036、CX1026、CX1003等多個在研的國家一類新藥、中藥創(chuàng)新藥。建立起了一條包括多個新藥品種的產品鏈,覆蓋出凝血、骨科、抗腫瘤等多個疾病領域。資質榮譽康辰藥業(yè)在新藥創(chuàng)制上矢志不渝:堅持原創(chuàng),突出新特,追求卓越。獲得了56項國內、國際發(fā)明專利,承擔并完成了“國家863計劃”、“國家火炬計劃”、“國家重大新藥創(chuàng)制(十一五、十二五、十三五)”、“國家高技術產業(yè)化示范項目”等;獲得了“國家知識產權示范企業(yè)”、“中國專利優(yōu)秀獎”獎等多項榮譽,在創(chuàng)新藥研發(fā)上聚集起強勁的核心競爭力。公司被授予“2022中國醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)100強”榮譽稱號,連續(xù)多年位于百強之列。研發(fā)實力作為中國本土的創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè),在新藥創(chuàng)制的實戰(zhàn)歷程中,康辰藥業(yè)積累了豐富的創(chuàng)新藥研發(fā)經驗。擁有近五千平方米成熟的藥物研究院。內部有離子色譜儀、氣相色譜儀、高效液相色譜儀、分析型流式細胞儀、液質聯用儀、高壓制備液相色譜儀、壓片機、濕法制粒機、制粒線-實驗型流化床包衣機(Solidlab 2 Huttlin)、細胞反應器、AKTA、智能溶出儀、穩(wěn)定性樣品箱(恒溫恒濕箱)、液相蒸發(fā)光散射檢測器、制備液相儀、雙目顯微鏡在內的60多臺(套)等各型儀器設備,在內部即可完成藥物研發(fā)大部分實驗。博士后科研工作站公司擁有國家級博士后科研工作站,在站博士多人次獲得各項獎勵資助。公司博士后培養(yǎng),目前已經形成包括董事長、院長/副院長、專家顧問、全球領英人才在內的高端合作導師團隊。導師團隊先后獲得過多項榮譽資質:享受國務院政府特殊津貼專家,全國三八紅旗手,北京市勞動模范,北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才,北千人才,接受中國科技部“十二五重大新藥創(chuàng)制”科技重大專項課題專項資助,北京市海聚工程、北京市特聘專家、北京市教授級高級工程師、中國國家教委科技進步二等獎、四川省創(chuàng)新領軍人才(千人計劃)特聘專家等。人才結構公司建立起了完整的研發(fā)體系和平臺,并培養(yǎng)出一支具有國際水準、成熟穩(wěn)健的研發(fā)團隊,為康辰藥業(yè)的新藥創(chuàng)制和不斷成功提供了堅強有力的保障。碩士及以上學歷占比不低于25%,具備較高人才密度,有效支撐了貫穿選題調研、產品甄別、臨床前研究、臨床研究、注冊申報、工業(yè)化轉換到產品上市后的臨床再研究全流程體系。薪酬福利公司為員工提供“四位一體”的薪酬福利體系,包括有市場競爭力的固定薪資、與考核結果掛鉤的績效薪資、與業(yè)績貢獻掛鉤的項目獎勵和長期激勵,以及完善的五險一金和福利補貼等,還有新員工訓練營、文化集訓營、跑團等豐富多彩的各類員工活動。
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