崗位職責:
工作職責:
1、根據(jù)部門提出的招聘需求,選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,并且根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息;
2、負責招聘崗位職責的撰寫、更新、發(fā)布,完成簡歷甄別、面試、篩選、測試、背景調(diào)查等;
3、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫;
4、跟蹤評估公司所需人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
5、進行月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果,結(jié)合部門情況提出合理化建議。
任職資格:
1、本科及以上學歷,26年畢業(yè)應(yīng)屆生
2、對招聘工作有一定的認知;
3、對人的感知能力強,有一定的洞察力和理解能力;
4、具備優(yōu)秀的語言、文字表達及邏輯能力,擅長人際溝通和跨部門協(xié)調(diào);
5、性格開朗、積極主動,愿意接受挑戰(zhàn)和壓力。
注:需要每周出勤至少4-5天