工作職責(zé):
1. 執(zhí)行部門下發(fā)的招聘指標(biāo),完成需求部門人員招聘工作;
2. 依據(jù)試用期考核要求,輔助業(yè)務(wù)部門完成新員工試用期考核評價(jià);
3. 定期跟進(jìn)新員工(自主招聘)思想動(dòng)態(tài);異動(dòng)員工的離職分析,參與離職面談,提出職業(yè)規(guī)劃建議;定期分析公司各崗位的離職率;
4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)工作的組織實(shí)施,評價(jià);新員工入職培訓(xùn)的實(shí)施及考核;
5. 參與公司人事制度的調(diào)整優(yōu)化;
6. 協(xié)助部門經(jīng)理完成部門SOP的建立、優(yōu)化;
7.其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1. 教育與專業(yè)背景:人力資源、行政管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):相關(guān)崗位 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3.專業(yè)能力與技能:人員甄選基本技能、良好的面試技巧與溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的演講能力;能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、帶薪年假、不定期體檢、團(tuán)建、生日福利、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助