工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元勞動關(guān)系管理，處理員工勞動矛盾、爭議，為業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)支持、服務(wù)和咨詢；
2.協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成業(yè)務(wù)單元人力成本控制與分析的溝通工作；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元各分公司績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、反饋；
4.檢查業(yè)務(wù)單元人員定編，確保人力資源配置合理；
5.匯總檢查業(yè)務(wù)單元各公司的用工需求，完成人員招聘分配工作；
6.制定、匯編、修訂業(yè)務(wù)單元人力資源管理制度；
7.完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.了解生產(chǎn)業(yè)務(wù)單元內(nèi)部各職能/專業(yè)領(lǐng)域間如何相互配合；
3.熟知各種面試技巧及方法；
4.熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定的了解；
5.了解SAP、BPM相關(guān)業(yè)務(wù)、專業(yè)術(shù)語。