崗位職責:
1、主責培訓全盤工作的計劃及落實;
2、主責基層員工的績效考核管理;
3、協助進行招聘和員工關系的工作開展;
4、負責考勤和各類補貼的月度審核;
5、公司級團建活動的策劃組織,各部門團建活動的跟進和指導;
6、其他人力資源相關臨時性工作開展。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、兩年以上培訓或績效考核管理經驗;
3、具備較強的HR基礎知識、系統(tǒng)的培訓或績效考核管理知識;
4、大方穩(wěn)重,積極向上,形象端正,組織能力和溝通表達能力較強;英語好的優(yōu)先錄用。
5、如在中山辦公需接受偶爾到揭陽、內蒙古包頭基地出差。