一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位(技術(shù)員、工程師以及其他職能崗)招聘達(dá)成;
2、對面試人選進(jìn)行把關(guān)負(fù)責(zé),參與中高端人才面試評價;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、優(yōu)化全流程(需求分析-渠道管理-面試評估-入職跟進(jìn)),建立SOP及數(shù)據(jù)監(jiān)控機制;
5、辦理員工入離職手續(xù),入職前后跟進(jìn)、心態(tài)輔導(dǎo)工作、處理復(fù)雜員工投訴及勞動風(fēng)險
二、任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上的招聘或HRBP(含招聘)經(jīng)驗,擅長人才畫像開發(fā)與編寫優(yōu)先考慮;
3、有一定的招聘團隊管理經(jīng)驗,能指導(dǎo)招聘成員完成招聘目標(biāo);
5、有制造業(yè)或同行同崗經(jīng)驗優(yōu)先考慮。