1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的年度目標(biāo)，并組織分解、梳理中心和部門的年月目標(biāo)，讓公司目標(biāo)分解到中心和部門；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求及過程中存在的問題，梳理績效管理相關(guān)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)，對績效管理流程標(biāo)準(zhǔn)化的適宜性負(fù)責(zé)；
3、跟進(jìn)各中心提煉目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵措施，并過程跟進(jìn)，促進(jìn)措施的有效執(zhí)行；
收集各數(shù)據(jù)提供部門的績效數(shù)據(jù)，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、完善和推行績效會議體系，組織月度經(jīng)營會議、周例會，盤點(diǎn)月周目標(biāo)的達(dá)成情況及輸出改進(jìn)措施；
5、完善績效數(shù)據(jù)體系，建立績效數(shù)據(jù)分析改善制度；確?？冃?shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確；
6、推動績效面談工作的開展,跟進(jìn)績效面談中的改善措施,促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成;
完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作,及績效分析工作;并將相應(yīng)的績效結(jié)果提供給關(guān)聯(lián)部門;
7、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)牽頭解決績效申訴事宜；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果和過程管控，發(fā)現(xiàn)管理中薄弱環(huán)節(jié)，擴(kuò)大績效結(jié)果的運(yùn)用范圍，同時給人力行政總監(jiān)及其他部門提供建議。
9、依據(jù)公司年度目標(biāo)，組織梳理公司的組織架構(gòu)圖，同時確保各部門高效合作，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。
【任職要求】
1、擁有人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2、至少5年以上中大型企業(yè)的績效管理和薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉出有價值的洞察。
4、具備較強(qiáng)的溝通技巧，能有效與不同層級的員工交流。
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保薪酬福利政策的合法合規(guī)性。
6、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。