崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理;
2、設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源管理模式,建立、完善集團(tuán)人力資源管理體系、制度、流程(包招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展協(xié)助制定、調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu),指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門、分子公司進(jìn)行組織規(guī)劃(含組織構(gòu)架設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、定薪);
5、通過多渠道招聘、引進(jìn)人才,滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才需要;
6、建立集團(tuán)人才梯隊(duì)、打造精兵強(qiáng)將;制定、實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃;
7、了解市場和行內(nèi)薪酬?duì)顩r,設(shè)計(jì)集團(tuán)薪酬福利體系并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整;制定、執(zhí)行集團(tuán)年度薪酬預(yù)算;
8、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn);
9、關(guān)注員工心態(tài),做好員工思想工作;處理勞動(dòng)爭議、糾紛,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上相關(guān)行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。