專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有至少6 - 8 年物業(yè)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1. 人員規(guī)劃與招聘
依據(jù)物業(yè)項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，制定年度人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃，確保各崗位人員的及時(shí)補(bǔ)充與合理配置。 拓展與維護(hù)招聘渠道，高效完成物業(yè)各類崗位招聘任務(wù)，尤其擅長(zhǎng)中基層崗位的招聘，保障人員到崗率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
設(shè)計(jì)并實(shí)施貼合物業(yè)行業(yè)特性與公司需求的員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等，提升員工整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。識(shí)別員工的職業(yè)發(fā)展需求，建立并推行人才晉升機(jī)制與職業(yè)發(fā)展路徑，為員工成長(zhǎng)提供清晰方向與支持。
3. 績(jī)效管理
構(gòu)建科學(xué)合理的物業(yè)人員績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、權(quán)重與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己诉^程公正透明、結(jié)果真實(shí)有效。運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升淘汰等提供依據(jù)，激勵(lì)員工持續(xù)提升績(jī)效。
4. 員工關(guān)系管理
處理物業(yè)員工日常人事事務(wù)，如入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、考勤休假管理等，確保人事工作的合規(guī)性與高效性。積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化與工作氛圍，組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力，有效降低員工流失率。
5. 薪酬福利管理
開展物業(yè)行業(yè)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)預(yù)算，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，吸引與留住優(yōu)秀人才。定期評(píng)估薪酬福利體系的有效性，根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與員工反饋，適時(shí)提出調(diào)整建議并組織實(shí)施。
精通人力資源管理各模塊知識(shí)與技能，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等核心模塊的操作流程與方法。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)糾紛。具備良好的文字表達(dá)與數(shù)據(jù)分析能力，能夠撰寫各類人事報(bào)告與分析文檔。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作，建立良好的工作關(guān)系。較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立策劃并組織實(shí)施各類人力資源項(xiàng)目與員工活動(dòng)。具備敏銳的洞察力與問題解決能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中的各類問題，為公司發(fā)展提供有力支持。高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力，保守公司機(jī)密。