1、年齡35-45歲,人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,有崗位所需的專業(yè)技術培訓經(jīng)歷。
2、具有10年以上大型醫(yī)院或三甲醫(yī)院人力資源經(jīng)理以上任職經(jīng)歷和管理經(jīng)驗。
3、中級人力資源管理師以上專業(yè)等級資質證書。
定人才招聘政策、引進計
劃和管理方案,在用人部門的配合下,采取多種渠道和辦法把優(yōu)秀、合適的人才招聘到
崗,把合適的人放在合適的崗位。
3、培訓與開發(fā)管理:制定培訓管理制度,建立長效的培訓與開發(fā)機制和完善的培訓與開發(fā)體
系,把員工培訓與能力開發(fā)作為一項長期、重要的工作真抓落實。
4、薪酬福利管理:負責養(yǎng)護中心全體員工績效考核的組織,實施和總結。
5、轉崗晉升與人事任免管理:建立科學的轉崗晉升與人事任免制度和流程,對員工轉崗、薪
資級別的晉升、技術職稱的晉升、崗位職務晉升、人事任免等進行規(guī)范管理,促進每一個員工
在事業(yè)上的發(fā)展,將員工的潛力真正發(fā)揮出來。
6、勞動關系管理:負責制定養(yǎng)護中心勞動合同范本和勞動關系管理制度及流程,對勞動合同的簽訂,試用期的管理,勞動合同的修改、補充、續(xù)訂、終止、解除,勞動爭議的處理等,進行規(guī)范化管理。
7、人力資源管理團隊建設:負責養(yǎng)護人力資源管理團隊的組建,組織和實施人力資源管理人員的上崗實操技能和在職提升培訓。
8、各類文件的編制:協(xié)調相關部門人員完成養(yǎng)護中心人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;包括但不限于各項制度、操作規(guī)程、預案、各種管理表格等。