職位描述:
1.輸出組織設(shè)計(jì)、組織診斷、組織管控方法論或工具,實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整及組織信息維護(hù)等工作;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)組織管理制度、編制管理、職位職級(jí)等建設(shè)工作;
3.建立組織效能儀表盤(pán),監(jiān)控人效、離職率、晉升率等指標(biāo),定期向高管層匯報(bào)并提出改進(jìn)建議;
4.組織健康度評(píng)估,識(shí)別架構(gòu)冗余、跨部門(mén)協(xié)作障礙等問(wèn)題,輸出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地;
5.開(kāi)展標(biāo)桿企業(yè)單個(gè)或多個(gè)組織研究,新型組織模式研究及探索,并對(duì)相關(guān)組織、團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)上的賦能或指導(dǎo)。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.主導(dǎo)過(guò)至少一個(gè)完整組織變革項(xiàng)目,熟悉組織診斷工具;
3.能適應(yīng)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,具備扎實(shí)的OD專(zhuān)業(yè)能力,提供一定高度的專(zhuān)業(yè)解決方案并落地;
4.開(kāi)放皮實(shí),系統(tǒng)思維,人際鏈接力強(qiáng)。