崗位職責(zé)
1. 按照崗位要求搜尋符合要求的候選人,篩選簡歷,評估匹配度,挑選合適人選推薦給業(yè)務(wù)部門。
2.協(xié)調(diào)并安排面試,與面試官保持密切溝通,確保面試流程的順暢進(jìn)行。
3.詳細(xì)記錄面試情況,包括候選人的表現(xiàn)、評估結(jié)果和建議,為招聘提供可靠依據(jù)。
4.溝通錄用細(xì)節(jié),跟進(jìn)入職手續(xù),確保順利入職。
任職要求
1.本科及以上,人力資源、法律等專業(yè)優(yōu)先。
2.2年或以上招聘經(jīng)驗,有法律行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3.掌握招聘渠道與工具,熟練使用辦公軟件。
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng);積極主動、具備責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。